新冠时代的我们
  • 新冠时代的我们
  • 价格:18.8
  • 课程简介:疫情来袭,企业正常运转受到巨大冲击,同时员工的假期、工资、劳动关系等该如何处理,也是企业不得不面对的问题。本课程分享了疫情下员工返岗及薪资发放的20个问题,综述假期、复工、工资、劳动合同等各方面的解答,指引企业HR管理者正确处理疫情期间的员工关系,确保员工关心问题得到完美解决。
课程大纲:

  一、关于国家层面及地方政府层面的延长假期或延迟复工通知,是否强制

  二、单位企业未遵守延迟复工通知是否属违法?违法的法律后果是什么

  三、延长部分假期应当如何计算薪资?适用特殊工时的员工,该如何计算薪资

  四、员工在特殊时期是否可以通过微信提交辞职申请?交接工作可否用微信或电话邮件的方式

  五、企业基于安全能要求员工在家办公吗?工资如何发放

  六、员工被采取了隔离措施,隔离期间的工资如何支付

  七、员工因疫情不能按时返工,或用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理

  八、企业是否可以要求员工提前上班

  九、员工结束隔离措施之后,需要继续在家休养的,休养期间待遇按照什么标准支付

  十、员工因隔离、交通限制等防控措施,无法按时返回复工,能否做旷工处理

  十一、如果在治疗或隔离期间劳动合同到期了如何处理

  十二、员工以担心传染病,不愿意出差或拒绝上班如何处理

  十三、员工称居住地被封了,无法进行出行,该怎么处理

  十四、因疫情影响,可以申请特殊工时吗

  十五、员工正在休得婚假、产假是否延长3天?延迟复工的期间遇到婚假、产假是否需要延长

  十六、企业是否可以用年休假、加班调休、补办、事假来冲抵延迟复工的天数

  十七、员工因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的,是工伤吗?员工出差期间感染了传染病是否属于工伤

  十八、因资金周转问题,企业负担不起工资怎么处理

  十九、受疫情影响全面停工停产的该如何处理?企业可以采取哪些措施

  二十、员工不配合政府部门疫情防控被拘留,我们能否直接与其解除劳动合同?如果被判刑呢

新冠时代的我们
新冠时代的我们
新冠时代的我们
新冠时代的我们

售后须知
售后须知
在购买课程之前,请仔细阅读以下退换课规则,以确保您的权益得到保障。
1. 课程
退换期限 :购买后7天(含)内允许申请退换课。
阅读进度 :
阅读进度不超过5%(含)时,申请退换课不扣课时费。
如果阅读进度超过5%,需扣除超额部分的课时费。
超出期限 :超过7天后,不再支持退换。
2. 课程期限
退换期限 :购买后在第二节正式直播开课前允许申请退换课。请注意,正课内容不包括开学典礼、刷题攻略。
阅读次数限制:
如果课程总次数在10次(含)以内,超过次数后则不支持退换课程。
3. 一对一类高端班型
对于一对一的高端班型课程,退换课需按照协议要求处理,具体规则请参照相关协议。
4. 过期课程
过期政策 :已过期的课程均不支持退换。请确保在课程有效期内申请退换。
5. 课程升级
升级条件 :
调换课程与被调换课程课程在有效期内)需为包含关系。
被调换课程的价格高于原课程,视为升级课程。
有效期限制 :
对于有效期为具体天数型课程,已学习天数小于或等于课程总有效期的20%时,可以申请补差价升级课程。
对于有效期为截止日期型课程,需在有效期过期前2个月提出申请,方可补差价升级课程。
特别说明 :课程升级属于特殊的退换课形式,根据“退换课只能办理一次”的规定,升级后的课程无法再次办理退换。
6. 资料和服务费用
如果所退换课程包含资料、服务等成本费用,需在办理退款时一并扣除相应费用。
7. 发票要求
如果购买课程时已开具纸质发票,退课时需要将纸质发票完好寄回。如发票出现任何破损,将不予办理退课。
8. 操作机会限制
每个课程在退课、换课或课程升级时,仅有一次操作机会。请谨慎选择。
9. 其他注意事项
申请流程 :请通过我们的客服渠道提交退换课申请,确保提供订单信息和相关证明材料。
审核时间 :我们将在收到申请后3个工作日内进行审核,并及时通知您处理结果。
感谢您对我们的信任与支持!如有任何疑问,请随时联系我们的客服团队,我们将竭诚为您服务
大家都在看
  • 问题反馈